津田屋日記|津田屋 採用サイト|千葉・神奈川|「イエローハット」「コスモ石油」運営

株式会社津田屋

津田屋日記

【津田屋日記】はじめました。

ご覧いただきありがとうございます!労務課の阿部と申します。
本日より、「津田屋日記」がはじまります。

今年3月より、当社ホームページがリニューアルしました。今までは一つのサイトでしたが、リニューアルにあたり、会社の概要をお伝えする「コーポレートサイト」と求人・採用に特化した「リクルートサイト」に分け、より分かりやすいものになっております。

さて、この「津田屋日記」は「コーポレートサイト」のコンテンツの一つになっており、新卒、中途問わず、当社で働くことをお考えの方に向けて、メインコンテンツだけではお伝えし切れない、仕事の内容や研修の内容、社風、仕事中の雰囲気などをお伝えできればと思い、ページを作りました。ぜひこちらを通しても、当社の良さをお伝えできればと思っております。

今回は年度初めということもありますので、コンテンツにもありますが、当社の「新入社員導入研修」のご紹介をさせていただければと思います。

 
新入社員導入研修
毎年、当社には20名~30名の新入社員が入社しています。入社式を終えるとすぐに4泊5日の「新入社員導入研修」に向かい、「社会人としての心構え」から始まり、「商品や車の基礎知識」、「グループワーク」など、様々なプログラムを受けます。

▼座学の風景

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▼商品勉強

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このように、基礎の基礎から丁寧に教えますので、特に新卒の方は安心して入社していただけると思いますし、事実、新卒社員の方には大好評です。また、この研修で当社が一番大事にしたいこと、それは「同期の輪を築く」ということです。長い人生の道のり、誰でも大小の壁が待ち構えていrます。この壁を乗り越えることで人は成長するのですが、一人で乗り越えるのが大変な時もあります。新人の時なら尚更です。

そんな時に、話を聞いてくれる同期、悩みを打ち明けられる先輩がいれば、どんなに心強いでしょうか。当社では、そんな、安心するような繋がりをとても大切にしています。
ですから、この研修を通して、新入社員たちは打ち解けあい、各店舗に配属されてからも時には連絡を取り合い悩みを話し、時にはライバルとして切磋琢磨する。そんな環境ができています。

 

▼全体写真

全体写真2

今年の新卒同期は21名。希望に満ち溢れています。
そんな彼らを津田屋は応援します!津田屋の未来は若い世代にかかっています!

 

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